随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。

1、便于保密

工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。  

为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。  那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。  

2、大规模数据处理

考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、支付合 理的税前费用、纳税申报、完税证明等。  

3、跨地区薪酬管理

不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。

邦芒人力资源初创于2007年，致力于以客户需求为中心为跨国公司、国内大中小型企业和个人提供专业的人力资源服务，主要包括：劳务派遣、劳务外包、人事外包、社公代理（社保和公积金挂靠、补缴、代缴）、积分入户、薪资代发、人才招聘、培训、劳动法律咨询等。

我们坚持客户至上的理念，为您提供更适合的产品和服务！大智兴邦，大品传芒！ 

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