企业为什么要社保外包？这样的操作是否规范？

1、企业将社保外包可以减少很多劳动事务，开社保账户以及后期每月增减员都要自己亲自跑社保局，如果自己对这方面不熟悉处理起来将十分繁琐。

2、社保账户需要管理费用，而且账户里面必须保证有正常参保人员，企业处理起来将十分不灵活。

3、企业如果在外地开设了分公司或者办事处，那些地方的员工社保如果在当地参保则必须要请专业的人事专员来处理，如此成本将会很高。

所以，有许多企业选择将这些事务性工作外包出去，不过还是很多企业担心其合法性，在这边强调一下，法律的规定是企业必须给员工购买社保，只要员工能正常享受社保待遇即可。详见《广东省劳动保障事务代理暂行办法》。

哪些群体需要社保公积金外包业务呢？

1、各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；

2、机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

3、流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；

4、其他符合政策规定的单位和个人

骏伯人力集团社保代理的优势：为什么那么多企业选择我们?

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