深圳资深人力资源公司 怎么操作劳务派遣 劳动合同代管理机构

相信大家对劳务派遣这个词也不陌生，特别是在银行，事业单位、驻外公司人员来说的话就为熟悉，其实劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

 骏伯人力的资质（我司简介）：

    骏伯人力专业从事深圳劳务派遣（人才外包，人才派遣）、劳动事务外包、社保代理等核心工作。骏伯成立于2003年3月，经验丰富，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。我司专注人力资源外包领域，已成为最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。总部在广州，经过多年的发展，陆续建立了以上海、广州、北京、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案，致力于成为人力资源服务领域内网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。

 劳务派遣按具体用工模式的主要分类：

  1、完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  2、转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  劳务派遣优势：

  1、劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。

  2、劳务派遣机构承担起了企业猎头部门的职能作用。比如：当企业需要某行业的冷门稀缺人才时，使用劳务派遣就能为企业招到所需要的特殊人才，从而为企业在招聘人员方面节省了时间和成本。

  3、劳务派遣型用工模式更好的保障了劳动者的合法权益。劳务派遣机构对劳动者来说是一个集体维权力量的组织。劳务派遣机构的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”，为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的后顾之忧，有效地避免了劳动者因力量弱而得不到的劳动保障。

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