国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。
生育保险领取的条件？
生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在参保，生孩子的时候就可以报销了，生完孩子还可以申请产假工资也就是生育津贴。
生育保险可以报销哪些方面？
生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。
生育医疗待遇可以报销多少钱？
关于生育医疗费的报销分为两种形式。
一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。
比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。
另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。
比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。
一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。
生育保险能领多少钱？
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（128+15）=23833元。

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